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title: Plantilla Excel para registro salarial [GRATIS]
description: Descarga GRATIS nuestra plantilla para cumplir con la nueva normativa sobre el registro salarial obligatorio. ¡Entra y descúbrela!
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Retribución

## Plantilla Excel para el registro salarial obligatorio

![](https://blog.kenjo.io/hubfs/plantilla-excel-registro-salarial.png)

 Tabla de contenidos

[1. Información sobre la plantilla Excel para el registro salarial obligatorio](https://blog.kenjo.io/es/plantilla-para-el-registro-salarial-obligatorio#informacion) [2. ¿En qué consiste el registro salarial obligatorio?](https://blog.kenjo.io/es/plantilla-para-el-registro-salarial-obligatorio#en-que-consiste) [3. ¿Qué factores marcan el registro salarial?](https://blog.kenjo.io/es/plantilla-para-el-registro-salarial-obligatorio#factores) [4. ¿Cómo utilizar la plantilla Excel para el registro salarial obligatorio?](https://blog.kenjo.io/es/plantilla-para-el-registro-salarial-obligatorio#como-utilizar) [5. ¿Cuál es el plazo para adaptarse a esta nueva normativa del registro salarial entre hombres y mujeres?](https://blog.kenjo.io/es/plantilla-para-el-registro-salarial-obligatorio#plazo)

El [registro salarial obligatorio](https://blog.kenjo.io/es/registro-salarial-obligatorio) entrará en vigor el próximo 14 de abril de 2021 y permitirá romper con la [brecha salarial entre hombres y mujeres](https://blog.kenjo.io/es/que-es-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres) según se recoge en La Ley recogida en el [Real Decreto 902/2020](https://www.boe.es/eli/es/rd/2020/10/13/902/), de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Para ello, desde Kenjo queremos facilitar la vida a los responsables del área de Recursos Humanos, así como a todas aquellas personas que lo necesiten, con esta plantilla Excel de registro salarial obligatorio de mujeres y hombres que os va a permitir llevar a cabo un seguimiento de la retribución de empleados. Esta plantilla te será ideal si no sabes cómo hacer un registro de salarios.

 

## Información sobre la plantilla Excel para el registro salarial obligatorio

 

Con esta plantilla podrás:

 

- **Actualizar los salarios** de hombres y mujeres de tu empresa.
- Analizar a través de gráficos **el total y la media de salario** desglosado por hombres y mujeres.
- Filtrar la información por **género**, **categoría profesional** y **fecha/año fiscal**.
- **Desglosar la información** de registro salarial según recoge el apartado 2 del artículo 28 del Estatuto de los trabajadores:  
    
    - Salario base
    - Complementos salariales
    - Percepciones salariales

 

 

[![registro igualdad salarial](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/4f2a1ece-2d09-40d7-a2af-b1cd56e1eac6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/4f2a1ece-2d09-40d7-a2af-b1cd56e1eac6)

 

 

## ¿En qué consiste el registro salarial obligatorio?

 

El registro salarial obligatorio recoge que todas las empresas tienen la obligación de registrar los salarios de todos sus empleados, hombres y mujeres, con la finalidad de **evitar desigualdades** en la [retribución salarial](https://www.kenjo.io/es/guia-de-retribucion-salarial-en-rrhh).

Esto implica que todos aquellos empleados que estén desempeñando un puesto similar dentro de la empresa deben tener **un salario que no debe exceder una diferencia mayor que el 25%** haciendo la media del total salarial. Para ello es necesario tener en cuenta algunos factores que permitan comparar los salarios entre mujeres que a continuación os explicamos.

 

 

<iframe class="hs-responsive-embed-iframe" style="position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; border: none;" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" xml="lang" src="https://www.youtube.com/embed/t01yR5DmUJ4" width="560" height="315" frameborder="0" allowfullscreen data-service="youtube"></iframe>

 

 

## ¿Qué factores marcan el registro salarial?

 

La Ley recogida en el apartado 2 del artículo 28 del Estatuto de los trabajadores menciona:

 

"*El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.*"

 

Para ello, los factores a tener en cuenta atienden a las siguientes necesidades:

 

- **Información de empleado**:  
    1. Identificación de empleado.
    2. Nombre.
    3. Apellido.
    4. Género.
    5. Grupo de cotización.
    6. Categoría profesional.
    7. Datos de contratos: fecha de inicio de contrato.
- **Datos de salarios desglosados**: 
    - Salario base.
    - Complementos salariales.
    - Percepciones salarial.

 

 

![modelo registro salarial obligatorio](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/modelo%20registro%20salarial%20obligatorio.png?width=713&name=modelo%20registro%20salarial%20obligatorio.png)

 

 

 

[![cta registro salarial](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2896645/c73e61f2-1dbf-4e49-b6ab-587c529fbe27.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2896645/c73e61f2-1dbf-4e49-b6ab-587c529fbe27)

 

 

## ¿Cómo utilizar la plantilla Excel para el registro salarial obligatorio?

 

A continuación te comentamos **cómo puedes rellenar el modelo de registro salarial** creado por Kenjo. Lo primero que necesitas es hacer click en la imagen de arriba para descargar la plantilla.

Cuando la hayas descargado, sigue estos pasos:

1. **Instrucciones**: Aquí encontrarás un resumen con la información de cada pestaña.
2. **Validación de datos**: Encontrarás los requisitos solicitados por el Gobierno que deberás asociar a cada empleado/a en la pestaña “Información de empleados”:  
     
     1. Grupo de cotización.
     2. Categoría profesional.
     3. Género.
3. **Información de empleados**: Edita la información correspondiente a tu empresa. Añade por ejemplo, el Id de tus empleados, el nombre, apellido, asocia cada empleado con su categoría profesional, edita los salarios… Para ayudarte hemos creado algunos ejemplos. 😉
4. **Dashboard**: Una vez rellenado los datos de información de empleados, aparecerán automáticamente las estadísticas y gráficos asociados al registro salarial de tus empleados. Acorde al apartado 2 del artículo 28 del Estatuto de los trabajadores, podrás analizar la información de salarios desglosada por género, categoría profesional y tipo de retribución.

![plantilla-registro-salarial-1](https://blog.kenjo.io/hs-fs/hubfs/plantilla-registro-salarial-1.png?width=600&name=plantilla-registro-salarial-1.png)

 

 

## ¿Cuál es el plazo para adaptarse a esta nueva normativa del registro salarial entre hombres y mujeres?

 

Si aún no dispones de un modelo de registro salarial para analizar la igualdad retributiva, te invitamos a que lo hagas cuanto antes ya que **las multas pueden ascender hasta 187.000€** según menciona el Gobierno de España.

 

Si quieres más información también puedes [visitar nuestro artículo](https://blog.kenjo.io/es/registro-salarial-obligatorio) en donde profundizamos en mayor medida sobre esta nueva ley.

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