Cómo usar LinkedIn como herramienta de reclutamiento

Usar LinkedIn como herramienta de reclutamiento es cada vez más común. No solo para publicar ofertas, sino también para contactar con candidatos pasivos que puedan encajar en el puesto que buscamos.

Y es que cientos de millones de profesionales conectados bajo una misma plataforma, las empresas pueden aplicar filtros y realizar búsquedas de forma rápida y sencilla.

A continuación explicamos cómo usar LinkedIn para atraer y encontrar talento.

Importancia de LinkedIn en el reclutamiento

LinkedIn es la red social profesional más importante del mundo con 645 millones de usuarios a escala global. Su misión, tal y como explican en su página oficial, es “conectar a profesionales de todo el mundo para ayudarles a ser más productivos y a alcanzar todas sus metas laborales”.

Gracias a su magnitud se ha convertido en una herramienta más de captación y reclutamiento para los equipos de Recursos Humanos. Así, la compañía ha creado LinkedIn Recruiter: una solución de pago para buscar, convocar y seleccionar candidatos a través de la plataforma. Permite acceder a la base de datos completa y realizar selecciones automatizadas y masivas.

Los datos que comparte la compañía sobre el funcionamiento de la herramienta son de lo más interesantes:

• Más de 30.000 profesionales de todo el mundo utilizan LinkedIn Recruiter.
• El 75% de los técnicos de selección afirma obtener mejores resultados con Recruiter.
• Acceso a más de 500 millones de perfiles profesionales.

¿Cómo usar LinkedIn para reclutar talento?

LinkedIn para reclutamiento de personal se ha convertido en un gran recurso para los profesionales de Recursos Humanos y puede llegar a jugar un papel muy importante en la estrategia de captación de talento. Para lograrlo, aquí dejamos algunos consejos:

Crea tu perfil de empresa

La empresa debe crear su propio perfil de LinkedIn, mantener los datos actualizados, compartir información, vincular su blog, mostrar testimonios de empleados y destacar sus oportunidades profesionales.

Trabaja con especial atención apartados como la descripción de la compañía y aprovecha para contarles a los usuarios tu visión, misión, valores, productos y servicios. Busca un tono natural y utiliza algunas keywords, ya que es un texto que se posiciona fácilmente en Google.

Es importante crear una página atractiva, relevante y con publicaciones de valor para los usuarios. Para esto tendrás que trabajar no solo el contenido sino también la estética de las imágenes, las portadas, etc. Ten en cuenta que las publicaciones con fotos o vídeos presentan un mejor rendimiento.

Utiliza tu página de empresa para promocionar la marca

Con 500 millones de profesionales de los cuales el 27% entra diariamente en LinkedIn y 3 millones de empresas presentes, no cabe duda de que la red profesional por excelencia es un buen lugar para promocionar tu marca. Tanto entre profesionales como con potenciales clientes.

Eso sí, es importante saber diferenciarse del resto y trabajar el branding para convertirte en unos de los empleadores preferidos y más deseados por los profesionales del sector. Para lograrlos es importante crear con una estrategia de comunicación y contenidos adaptada y lograr que los trabajadores de la empresa se conviertan en embajadores dentro de LinkedIn.

Publica las ofertas de empleo

Al publicar una oferta de trabajo en LinkedIn, esta se mostrará automáticamente a los demandantes de empleo más cualificados por lo que te resultará muy fácil obtener candidatos. Además, los usuarios pueden aplicar directamente desde LinkedIn haciendo que el proceso sea mucho más sencillo y rápido para ellos.

Interfaz de la funcionalidad de reclutamiento del software de Kenjo

Busca candidatos y utiliza keywords

La capacidad de búsqueda de LinkedIn, especialmente de LinkedIn  Recruiter, es muy avanzada y, por tanto, muy valiosa para los procesos de contratación. El equipo de Recursos Humanos puede buscar candidatos bajo criterios como el puesto de trabajo, empleadores anteriores o actuales, años de experiencia, tamaño de la empresa, ubicación, referencias, etc. Además, es posible limitar la búsqueda comparando requisitos con las calificaciones de sus perfiles.

Al mismo tiempo, presta atención al SEO de tu página de LinkedIn para que te puedan encontrar. Es muy recomendable agregar hasta tres hashtags al perfil para que sea más fácil de buscar. Elige los que sean más populares en tu industria y que mejor describan tu negocio.

Conecta con candidatos pasivos

LinkedIn es especialmente útil para encontrar candidatos pasivos, lo que permite a los reclutadores conectar con el mejor talento. Y es que muchos de los usuarios que participan en LinkedIn no están buscando trabajo, pero pueden estar interesados en nuevas oportunidades si llaman a su puerta.

Para facilitar esta búsqueda activa de candidatos a través de Kenjo, los responsables de Recursos Humanos tienen la posibilidad de utilizar una extensión de Chrome con la cual podrán ir guardando los perfiles de candidatos directamente en el CRM. Así, irán generando fácilmente una base de datos con la que luego trabajar y filtrar de forma integrada dentro de la plataforma.

Interfaz de la funcionalidad de reclutamiento del software de Kenjo

Utiliza la red de contactos de tus empleados

Pídeles a tus empleados que indiquen correctamente en sus perfiles profesionales que trabajan en la empresa. Así aparecerán automáticamente conectados a tu página de LinkedIn y podrás notificarles cada nueva publicación que lances.

En este sentido, es muy recomendable que los empleados se hagan eco de tus publicaciones compartiéndolas o recomendándolas a su propia red de contactos. Convertirlos en embajadores de LinkedIn no solo multiplicará tu alcance orgánico y sino que transmitirás una mayor credibilidad que reforzará tu marca empleadora.

Mide los resultados

Las empresas pueden medir el éxito de sus campañas de reclutamiento a través de Linkedin gracias a los informes y la monitorización. Esto ayudará a obtener información sobre la eficacia de este canal de reclutamiento y valorar su utilización de cara al futuro. 

Adicionalmente, también debes prestar atención a los resultados que está ofreciendo tu estrategia de comunicación dentro del canal. Las analíticas de LinkedIn te permitirán hacer un seguimiento de las principales métricas de reclutamiento y detectar, por ejemplo, con qué contenidos han interactuado más los usuarios, qué tipo de usuarios te siguen, etc.

Integra Linkedin con el ATS de Kenjo

El reclutamiento por LinkedIn ofrece la posibilidad de conectarse a tu ATS (Applicant Tracking System) para hacer una gestión más integrada y cómoda de la campaña de reclutamiento. Kenjo también ofrece esa posibilidad y te permite:

• Guardar los perfiles de candidatos en el CRM tras capturar la información en LinkedIn a través de una sencilla extensión de Chrome.
• Promocionar las ofertas de trabajo desde la plataforma directamente en LinkedIn y diferentes portales de empleo a la vez.
• Recibir los currículums de los candidatos directamente en la plataforma.

Este sistema agiliza y automatiza los procesos lo que te permite reducir la carga de trabajo de Recurso Humanos, ahorrar tiempo y mejorar tu employer branding. Puedes ver más información sobre nuestro software para el reclutamiento y la selección de personal pinchando en el enlace.