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Personalabteilung
11  min. lesezeit
Praktikumszeugnis: Tipps für Vorlagen, Formulierungen und Struktur!
Da Praktikanten am Ende einer Anstellung einen rechtlichen Anspruch auf ein Praktikumszeugnis haben, stellt sich für Dich als Arbeitgebender oft die Frage ...
Personalabteilung
7  min. lesezeit
Mitarbeiterbindung - Maßnahmen, die zünden
Konnten Arbeitgeber*innen jahrzehntelang zwischen mehreren Bewerber*innen wählen, stellt sich die Situation heute umgekehrt dar: Unternehmen auf Personalsuche ...
Personalabteilung
7  min. lesezeit
Was ist ein Mitarbeiterverzeichnis und wie erstellt man eines?
Eine der wichtigsten Aufgaben der Personalabteilung ist, ständig einen Überblick über die Daten der Angestellten zu haben und möglichst schnell darauf ...
Personalabteilung
7  min. lesezeit
Die Vor- und Nachteile einer Arbeitnehmerüberlassung
In Zeiten von Dumping-Löhnen, Fachkräftemangel und prekären Beschäftigungsverhältnissen hat die Zeitarbeit hat einen denkbar schlechten Ruf. Allerdings kann ...
Personalabteilung
10  min. lesezeit
Wie wird man Personalberater*in?
Viele Unternehmen outsourcen bestimmte HR-Aufgaben und -bereiche, vor allem dann, wenn intern die Kompetenzen oder Ressourcen fehlen. Dazu gehört oft die ...
Personalabteilung
6  min. lesezeit
Kundenakquise als HR-Berater*in
Für Dich als HR-Consultant sind Deine Kunden und deren Aufträge Dein Kapital. Daher bemühst Du Dich sowohl um langfristige Kundenbindungen als auch um die ...
Personalabteilung
9  min. lesezeit
So machst Du Dich erfolgreich als HR-Berater*in selbständig
„Festangestellt oder freiberuflich?“ ist eine Frage, mit der sich viele Berater*innen im Laufe ihrer Karriere auseinandersetzen. Tatsächlich machen sich immer ...
Personalabteilung
17  min. lesezeit
Was ist interne Kommunikation und wie kann man sie verbessern?
Eine gut funktionierende Kommunikation ist entscheidend für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg und eine höhere Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter*innen. ...
Personalabteilung
11  min. lesezeit
Positive Unternehmenskultur: Wie kannst Du sie entwickeln?
Bestimmt hast Du schon die Erfahrung gemacht, dass in einem Team kein Mannschaftsgeist entstehen wollte. Deine Mitarbeiter*innen wirkten nur noch vordergründig ...