Kenjo blog logo
KATEGORIEN
KATEGORIEN
Zurück zur Webseite
SPRACHEN
HR neu denken mit Kenjo:
Die Trends von morgen schon heute kennen.
Nichts mehr verpassen. Melde Dich jetzt für unseren Newsletter an.

Kategorien
Alle
Leistungsbewertung
9  min. lesezeit
Performance Management Ziele: Definition, SMART-Ziele & Prozess
Performance Management Ziele sind der Motor, der individuelle Leistung und unternehmerischen Erfolg miteinander verknüpft. Sie schaffen Transparenz darüber, ...
Leistungsbewertung
6  min. lesezeit
Leistungsverbesserungsplan: Vorlage & Tipps zur Umsetzung
Ein Leistungsverbesserungsplan (PIP, Performance Improvement Plan) ist ein wertvolles Instrument, um Mitarbeitenden dabei zu helfen, ihre Leistung zu ...
Leistungsbewertung
9  min. lesezeit
Performance Improvement Plan (PIP): Alles, was Du wissen musst
Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, Mitarbeitende zu unterstützen, deren Leistung oder Verhalten nicht den Erwartungen entspricht. Ein Performance ...
Leistungsbewertung
9  min. lesezeit
Scorecards für Leistungsbewertungen nutzen: So geht's
Eine strukturierte Leistungsbewertung ist essenziell, um Mitarbeitende objektiv und nachvollziehbar zu beurteilen. Doch oft sind solche Bewertungen entweder zu ...
Leistungsbewertung
2  min. lesezeit
Kenjo in die Capterra Shortlist für Performance Management Systeme im Jahr 2024 aufgenommen
Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass Kenjo im Jahr 2024 in die renommierte Capterra Shortlist für Performance Management Systeme aufgenommen wurde. Capterra, ...
Leistungsbewertung
7  min. lesezeit
Standardisierung von Leistungsbewertungen: Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden
In einer Welt, in der sich Arbeitsprozesse und -methoden ständig weiterentwickeln, ist es für Unternehmen unerlässlich, auch ihr Performance Management ...
Leistungsbewertung
9  min. lesezeit
Verhaltensverankerte Bewertungsskalen: Eine umfassende Analyse und Anwendung
Gut zu wissen: Wichtigste Punkte über die Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)
Leistungsbewertung
14  min. lesezeit
OKR: Ziele setzen und Erfolge messen – Eine Einführung in die OKR-Methode
"OKR" steht für Objectives and Key Results (Ziele und Schlüsselergebnisse). OKRs sind ein effektives Zielsetzungs- und Führungsinstrument, mit dem Du ...
Leistungsbewertung
10  min. lesezeit
Die beste Performance Management Software für Österreich
Die Nutzung einer geeigneten Performance Management-Software ist von entscheidender Bedeutung für Unternehmen in Österreich, um die Effizienz und Leistung ...